Accountmanager GGZ & Revalidatie
Over de functie
Onze opdrachtgever is een toonaangevende aanbieder van EPD-software en zorgplatformen voor ziekenhuizen, GGZ-instellingen en revalidatiecentra. Vanuit een centraal kantoor werken ruim 125 professionals aan innovatieve zorg-IT oplossingen die ze zelf ontwikkelen, implementeren en ondersteunen. Als Accountmanager GGZ & Revalidatie speel je een cruciale commerciële rol in de verdere groei van de organisatie binnen deze specifieke marktsegmenten. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan het EPD-platform van de toekomst, inclusief AI-toepassingen, open ecosystemen en diagnostische integraties.
Wat ga je doen
- Opstellen en beheren van een eigen territory plan, gericht op zowel bestaande klanten als new business - Voeren van strategische gesprekken met managers en inhoudelijke professionals binnen complexe zorgorganisaties - Vertalen van complexe klantvragen naar concrete oplossingen via presentaties en informatievoorziening - Actief bouwen aan langdurige klantrelaties en strategische partnerships binnen GGZ en Revalidatie - Identificeren van nieuwe markt- en businessmogelijkheden rondom AI, databeschikbaarheid en open ecosystemen - Nieuwe proposities actief naar de markt brengen en verder ontwikkelen vanuit klantbehoefte - Nauw samenwerken met collega's van Sales, Product en Services om commerciële trajecten tot een succes te maken
Wat wij vragen
Afgeronde HBO- of WO-opleiding. Aantoonbare affiniteit met de zorgsector, bij voorkeur binnen GGZ of Revalidatie. Bewezen ervaring in softwaresales, ERP-systemen of vergelijkbare diensten. Succesvol trackrecord in new business en het afsluiten van complexe contracten. Vermogen om te opereren op verschillende niveaus binnen grote organisaties. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Creatief, inlevingsvermogen, tact en doorzettingsvermogen. Ondernemende en nieuwsgierige instelling met interesse in innovatie en zorg-IT.
Wat wij bieden
Een competitief salaris passend bij jouw ervaring, aangevuld met deelname aan een bedrijfsbrede bonusregeling. Minimaal 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen bij fulltime dienstverband. Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Zakelijke smartphone, leaseauto en laptop. Een goede pensioenregeling met heldere uitleg en advies. Toegang tot een uitgebreid opleidingsprogramma met zowel groeps- als individuele trainingen. Betrokken en vakkundige collega's binnen een organisatie die volop in beweging is.